HR Recruitment Specialist - Leading Beauty & FMCG Brand in Tangerang

Private Advertiser · 📍 Tangerang, Banten · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 6000000 - Rp 8000000 per bulan

Bergabunglah dengan sebuah merek kecantikan dan FMCG yang dinamis dan berkembang pesat di Tangerang, Banten sebagai HR Recruitment Specialist! Di peran ini, Anda akan memimpin strategi rekrutmen talenta untuk menarik, menilai, dan mengonboard profesional tingkat atas yang sesuai dengan visi perusahaan. Dengan tim yang solid dan budaya kerja yang positif, kami menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam industri yang terus berkembang.

Sebagai HR Recruitment Specialist di perusahaan kami, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari perencanaan, sourcing, seleksi, hingga onboarding. Anda akan bekerja dengan tim HR lainnya untuk memastikan kebutuhan talenta perusahaan terpenuhi dengan efektif. Dengan menggunakan berbagai platform rekrutmen seperti LinkedIn, JobStreet, dan Glassdoor, Anda akan mencari kandidat berkualitas tinggi yang sesuai dengan kebutuhan posisi.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik kandidat berkualitas tinggi.
Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari sourcing, seleksi, hingga onboarding.
Membuat dan mengelola job descriptions yang jelas dan menarik.
Melakukan wawancara dengan kandidat untuk menilai kualifikasi dan kecocokan dengan posisi.
Menggunakan platform rekrutmen seperti LinkedIn, JobStreet, dan Glassdoor untuk mencari kandidat.
Bekerja sama dengan tim HR lainnya untuk memastikan kebutuhan talenta perusahaan terpenuhi.
Mengelola database kandidat dan melacak status rekrutmen.
Memberikan umpan balik dan rekomendasi kepada kandidat setelah proses seleksi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Recruitment Specialist atau peran terkait di industri kecantikan atau FMCG.
Memahami proses rekrutmen dan seleksi yang efektif.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan kandidat dan tim.
Penggunaan platform rekrutmen seperti LinkedIn, JobStreet, dan Glassdoor.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan berbagai departemen.
Pengalaman dengan sistem rekrutmen dan manajemen talenta (misalnya SAP SuccessFactors, BambooHR, Greenhouse).
Sertifikasi dalam rekrutmen dan seleksi (misalnya SHRM-CP, SPHR, atau sertifikasi terkait).